德国工人可终身不跳槽,中国工人却做不到?

小说:欧亿3娱乐38 32内c部作者:石道龙更新时间:2019-09-13字数:43819

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德国工人可终身不跳槽,中国工人却做不到?


  

  近日,有网友提出,为什么很多德国工人可以终身不跳槽,而一些中国工人却做不到呢?对此,业内专家解释称,在德国各地的工资收入差别不大,而且薪水都很高,德国人也懒得跳槽。而中国企业就不同,同一工种,在不同企业之间的收入差距会很大,咱们中国工人必须跳槽去碰碰运气。

  而我们认为,造成德国工人终身不跳槽,而中国工人却频繁跳槽的原因有很多。既有企业的原因,也工人自身的原因,更有整个大环境的因素,归纳起来有以下几个原因:

  首先,德国企业的寿命都很长,不仅是各个城市里的大企业,很多中小企业也是百年老店。这样德国工人可以潜下心来,在一个企业里呆一辈子,用一辈子时间来研究技术,不必担心企业倒闭,也不用频繁去跳槽。

  但是,中国企业就不同了,绝大多数是私有企业,据美国《财富》杂志调查称,中国企业的平均寿命只有2.5年,集团公司的平均寿命也只有7-8年。也就是说,不是咱中国工人愿意跳槽,就算想一辈子呆在一家企业都很难。过去,很多国企员工都认为要为企业服务到退休了,没想到企业效益不好,没多久就成为了下岗工人,跳槽转岗早已不是啥新鲜事情。

  

  再者,德国同一工种,在全国的薪酬都差不多,技术工人薪酬都很高,所以不管跳槽到哪家公司,待遇差别不会太大。所以德国工人懒得跳槽这也是事实,而中国企业就不同,大城市与小城市、东部与西部企业,国企与私企等各个环境中,给工人开出的薪酬水平都是不同的。人往高处走,水往低处流,中国工人要养家糊口,当然是一山更望一山高,哪家给的待遇薪酬好,我就去哪家企业工作。

  再次,德国企业严格执行劳动法,制度人性化,不可能发生侵犯员工权益的事情。甚至企业还把员工当作家人,所以德国工人感受到家庭的关爱,不会轻易跳槽。就拿加班来说,德国企业不会允许工人擅自加班,一到下班时间就催促大家回家休息,即使是无偿加班也不允许。生活在这么一个人性化的工作环境中,谁会愿意没事去跳槽呢?

  而中国企业就不同了,大多数企业管理制度不规范,制度还缺少人性化,多数制度都是惩罚性的政策。要么员工经常遭遇无故调岗、解除合同等意外事件,要么企业尽可能少给员工缴纳社保,能逃避就逃避,能少缴就少缴。更有甚者,还要实行996工作制或者两班倒,频繁加班现象更是严重。当员工实在看不惯企业的做法时,只能选择主动跳槽离职。

  

  最后,德国是一个老牌发达国家,每年经济增长速度并不是很快,这意味着,德国企业扩张速度不会很快,能提供的增量的工作岗位不会很多,同时,德国新成立的企业也不会太多,能提供新的职位也不会非常多,因此德国工人跳槽的比例不大。而中国是一个新兴国家,经济增速快,市场大,企业多,人流流动也大,提供工作岗位的量也大,技术工人的选择余地也很多,这也是其中因素之一。

  很多德国工人终身不跳槽,潜心研究技术,这一点中国工人是很难做到的。细想也不奇怪,德国是老牌发达国家,从企业角度来看,无论在用工薪酬方面、制度人性化方面都做得很成熟。而且德国有很多百年企业,中国百年以上企业就非常罕见了。从市场角度看,德国能提供的岗位不会很多,人才市场规模相对较小,不像中国人力资源市场庞大,每年提供大量岗位,中国工人选择的余地有很多。

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发布时间:2019-09-13 06:51:07

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编辑:王成建

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